Construction Manager (m/w/d)

Für unseren Kunden, einen professionellen Dienstleister für Turnarounds und Investitionsprojekte in der prozessorientierte Industrie mit Kernkompetenzen in der Planung, Steuerung und dem Management von Projekten und Turnarounds, tätig in 10 Ländern mit über 100 Mitarbeitern, suchen wir ab sofort einen Construction Manager (m/w/d) in Festanstellung am Standort Düsseldorf.

Ihr Profil:
- Koordination der beteiligten Bau,- und Montagefirmen und Lieferanten mit externen EPC-, EPCm-Firmen während der Projektvorbereitung und Ausführung vor Ort
- Projektmitarbeit im Rahmen der FEL-Projektphasen und Erstellung der phasenspezifischen Unterlagen.
- Umfassende Verantwortung für die Sicherheit, Qualität und Fortschritt auf der Baustelle.
- Aktive Rolle bei der Führung der beauftragten Firmen und des auf der Baustelle eingesetzten Teams
- Teilnahme an regelmäßigen Projekt- und Baubesprechungen.
- Mitwirkung an Berichtswesen und Terminplanung.

Ihr Profil:
- Abgeschlossene technische Ausbildung
- Ca. 5-10jährige Berufserfahrung in der Bau- und Montageleitung sowie in der Abwicklung von internationalen Projekten
- Erfahrung in der Projektausführung in diversen Vertragsmodellen, wie EPC, EPCM, LS, UR, T&M.
Erfahrung im Construction Management oder Project Management in Brownfield-Projekte 50-200 Mio. Euro
- Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft deutschlandweit (Einsätze strecken sich oft über mehrere Monate mit Unterbringung in Wohnungen an Projektstandorten.

Interesse? Erkennen Sie sich in diesem Profil wieder und sind Sie neugierig auf diesen Job?

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Iris Törmer unter 0621 39731 5682 oder senden Sie Ihren Lebenslauf an iris.tormer@trsstaffing.com.

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der den Wert einer vielfältigen Belegschaft anerkennt. Alle qualifizierten Personen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationale Herkunft, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Kriterien bei der Einstellung berücksichtigt.