HR Advisor

TRS Staffing solutions is op zoek naar een HR Adviseur om het management van de onderneming te ondersteunen en te adviseren bij de uitvoering van het operationele personeelsplan om een adequate personeelsbezetting te realiseren.

De HR Adviseur is een uitvoerende functie op HR-gebied binnen een unit. De functie adviseert over de minder complexe zaken, voert operationele HR-activiteiten uit en draagt bij aan de operationele personeelsplanning door informatie te verzamelen en voorstellen te doen.

Taken:
- Het verlenen van ondersteuning en advies over HR-processen en -activiteiten aan de toegewezen afdeling/teambedrijfsvoering om de naleving van de HR-processen en de Human Resources-strategie te waarborgen.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van het HR-beleid voor de toegewezen eenheid en Business Line en (zorgen voor), na goedkeuring door de manager, implementatie en beoordeling van het HR-(jaar)plan/budget voor toegewezen afdeling/team.
- Adviseren op verzoek of op eigen initiatief aan management en medewerkers over de implementatie, toepassing en beheer van HR of gerelateerde procedures, dagelijkse medewerkerrelatieproblemen, werkinstructies, systemen, instrumenten en voorwaarden, alsmede de opvolging van de implementatie.
- Ondersteuning van het management bij de selectie en indienstneming van medewerkers.
- Met de HR-administrateur zorgen voor een correcte en tijdige administratie van contracten.
- Adviseren van het management en de medewerkers om de medewerkers te helpen bij het dichten van gaten in vaardigheden en competenties.
- Zorgen voor de administratie van de ontwikkelings- en opleidingsplannen en -resultaten van de medewerkers.
- Het uitvoeren van routinematige salarisadministratietaken, het geven van advies aan managers over de lonen en salarissen van alle werknemers, met uitzondering van het senior management.
- Zorg dragen voor een correcte administratie van de individuele (en collectieve) medewerker Comp&Ben in HR-administratiesystemen.
- Voer alle administratieve handelingen uit die verband houden met de toepassing en uitvoering van alle toegewezen HR-processen en -activiteiten.
- Op verzoek of op eigen initiatief inzicht verschaffen in kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkelingen door middel van periodieke en ad hoc rapportages en/of analyses, op basis van rapportagerichtlijnen.

Functie-eisen:
- Bachelor / hoger beroepsonderwijs
- 2-5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur als HR-coördinator van de beheerder

Wij zoeken iemand met:
- Focus op vraaggestuurde, operationele HR-oplossingen.
- Kennis, voor de toepassing van praktische methoden en technieken, werkprocedures en -processen en/of bekwaamheid in het gespecialiseerde gebruik van materiaalapparatuur en -hulpmiddelen. Deze kennis wordt doorgaans verworven door middel van enkele gespecialiseerde opleidingen.
- Het uitvoeren of begeleiden van meerdere activiteiten die specifiek zijn op het gebied van doelstelling en inhoud.