HR Consultant / HR Business Partner

Als HR Consultant/ HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde werkzaamheden binnen het bedrijf, samen met het hoofd HR. Je bent het eerste aanspreekpunt voor werknemers en managers.

Je bent verantwoordelijk voor de adequate uitvoering van professioneel HR beleid (aanstelling, begeleiding, training, ontslag, verzuimbeheersing, case management etc). Als HR consultant ben je sparringpartner voor het management met betrekking tot alle lopende HR zaken (sollicitaties, langdurige ziekte, functioneren). Je bent pro-actief, zelfstandig en kordaat in het signaleren en oplossen van HR vraagstukken in het toegewezen werkgebied door reguliere afspraken met managers. Implementeren en bewaken van een uniform HR beleid en participeren in HR projecten en HR verbetervoorstellen behoort ook tot je taken. Verder ben je verantwoordelijk voor het maken van diverse rapportages en analyses tbv management.

Gevraagd:
- Een afgeronde (relevante) opleiding op HBO / WO niveau
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in een technisch, internationaal bedrijf is een must
- Uitstekende kennis van Excel
- Kennis van (sociale) arbeidswetgeving
- Ervaring met de internationale aspecten van global workers
- Kennis van HR instrumentarium (PMP, Learning, C&B, etc)
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift (er wordt veel Engels gesproken)
- Kennis van Personeelsinformatiesystemen Youforce/Workday
- Ervaring in werken binnen een corporate omgeving