Clientes alrededor del mundo escogen la opción de administración de fuerza laboral para enfrentar desafíos que son complejos y por lo tanto costosos, requieren tiempo y la experiencia de especialistas para su implementación. En términos generales, abarca el reclutamiento, puesta en contacto y gestión de un diverso contingente de fuerza laboral (locales y extranjeros, equipos de diversas habilidades, en diferentes funciones de la empresa, con diferentes niveles de habilidad) en una localización remota y/o compleja. La necesidad puede ser para un proyecto o para operaciones y mantenimiento en curso de activos e instalaciones.

La solución de administración de fuerza laboral es flexible y ampliable

Esta solución es la elección de tercerizar completamente los elementos principales de necesidad de fuerza laboral.



Captación de candidatos 
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Reclutamiento
 

 

Proceso
 

 

Movilización
 

 

Encuentro
 

 

Iniciación
 

 



Contratista comienza a trabajar
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Encontrar & seleccionar a los mejores talentos, campañas de reclutamiento Conformidad de contratación, comprobación, salud y necesidad de capacitación Viaje & alojamiento rentable Encuentro& Recibimiento, viaje local, vivienda, seguridad Contenido del TRS & del cliente: Políticas, procesos, administración



Contratista finaliza el trabajo <

 

Salida
 

 

Desmovilización
 

 

Productividad

 

Motivación

 

Pago

 



Contratista trabajando
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Entrevista de salida y valoración del cliente/ TRS Requisitos del proceso, devolución de equipo, viaje Evaluaciones, indicadores clave de rendimiento, técnico, habilidades sociales, Salud, Seguridad & Medio Ambiente Comunicar, promover cultura, cuidar de necesidades personales Puntual y correcta – nómina flexible

Nuestra flexibilidad y disposición a ajustarnos a escala demuestra que brindamos nuestros servicios para responder a necesidades de reducido o numeroso personal, desde la necesidad de un pequeño equipo de tres personas, hasta una fuerza laboral multifuncional con cientos de contratistas contingentes.

El servicio de administración de fuerza laboral es un servicio ágil, nuestros especialistas deben mantener un conocimiento actualizado y anticipado acerca de todos los factores que puedan incurrir en el aumento de costos, posibles retrasos o deterioro de calidad. Hoy en día estos riesgos provienen de la inseguridad económica y política, escasez de empleo, cambios culturales y regulaciones laborales. Nuestro éxito durante los últimos veinte años refleja nuestra experiencia, conocimiento y excelencia a la hora de mitigar estos riesgos para el beneficio de nuestros clientes.

Motivos para elegir el servicio de administración de fuerza laboral

Cuando una empresa identifica una falta en las áreas mostradas en la tabla abajo, entonces elegir un enfoque de administración de fuerza laboral antes que un enfoque tradicional resulta más efectivo.

Causa - Falta – Necesidad de mejora

El Programa de servicios gestionados se enfocará en una combinación de los siguientes:

Proyectos o activos que necesitan suministro de fuerza laboral contingente de “coste mínimo”
  • Óptima composición de fuerza laboral (locales, nacionales, extranjeros)
  • Gestión de proveedores
  • Optimización del proceso
Fuerza laboral contingente, amplio ámbito de disciplinas laborales, múltiples localizaciones internacionales
  • Proporcionar recursos adecuados y suficientes para dar un óptimo servicio en términos de coste, tiempo y calidad
  • Transferir el riesgo empresarial de fuerza laboral del cliente al contratista de fuerza laboral
Costos de personal interno, retención de personal interno
  • Retener a los expertos en materia, las habilidades críticas, clave y de seguridad y determinar un ratio óptimo entre empleado / contratista
Escasez de las habilidades requeridas y de la experiencia y conocimiento necesarios
  • Reclutar al mejor y diverso contingente de talento
  • Introducir incentivos al rendimiento del contratista para garantizar que los proyectos/ activos se ajustan al presupuesto, a los criterios de calidad y al cronograma
Cronogramas para contratar personal/contingente son demasiado largos, lo que causa retrasos e incremento de costos
  • Mejorar la eficacia de reclutamiento en todas las áreas débiles
  • Mejorar la calidad, consistencia y efectividad de la cadena de suministro para los servicios de soporte, por ejemplo conformidad laboral, viaje, alojamiento, atención sanitaria, etc.
Falta de visibilidad y control de la fuerza laboral contratista, el rendimiento no cuenta con referentes para una mejora constante
  • Identificar y documentar medidas clave para medir valor (Salud, Seguridad y Medio Ambiente, rendimiento técnico, productividad, habilidades sociales). Aplicar potentes análisis y utilizar la capacidad informativa de la plataforma tecnológica para que el equipo de gestión de cuenta y los depositarios sean responsables por el rendimiento y la constante mejora
Suministro Conformidad Incorporación

Fuerza laboral de calidad

De campo, oficiales, técnico, de ingeniería, profesional, de gestión

Cumplir todos los requisitos reguladores y empresariales

Aprobación de visados del país local y de origen, permiso de trabajo y licencias, ética, salud, comprobación de antecedentes

Conseguir disposición operacional

Instrucciones, políticas & procedimiento (del cliente y de TRS, entrega de equipo de protección individual/herramientas) – proceso de introducción al país hecho a medida

Nómina, Administración/Recursos Humanos Logística Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad

Configurabilidad de nómina flexible

Puntual, 100% de precisión

Políticas y prácticas según los más altos estándares

Gestión de capacitaciónt

Presencia in situ

Gestión de horarios

Planificación del mejor precio del vuelo

Viaje local, encuentro y recepción

Alojamiento apropiado

Servicios ofrecidos 24/7

Gestión de emergencia

Acuerdos de seguridad

Supervisión sanitaria

Revisión médica

Atención médica de emergencia y repatriación


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