Ingenier@ Mecánico Equipos Rotativos

Job
Overview

  1. Oil, Gas and Chemical
  2. Mechanical
  3. Contract
1108401
Negotiable

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Seleccionamos un Ingenier@ Mecánico de Equipos Rotativos para nuestro cliente principal situado en Tarragona con los siguientes requisitos:

FUNCIONES:

• Responsable de las especificaciones técnicas y diseño para petición de ofertas y compra de compresores y equipos mecánicos rotativos.
• Cálculos mecánicos para la selección y dimensionamiento preliminar de los equipos.
• Evaluación y clarificación técnica de ofertas.
• Revisión de documentación de los suministradores.
• Participar en las actividades de seguimiento de pedidos, control de calidad, inspecciones y pruebas de funcionamiento en taller y planta.
• Cooperación con el resto de las disciplinas en las actividades requeridas durante todas las fases del proyecto.
• Interrelación fluida con los representantes de mantenimiento y fiabilidad de la planta, incluyendo las visitas a campo necesarias para soporte al comisionado y puesta en marcha de los equipos.

FORMACIÓN:

• Ingeniería mecánica industrial o equivalente.

EXPERIENCIA:

• Experiencia de más de 10 años en compresores, turbo-maquinaria y equipos rotativos especiales para el sector industrial (sólo se considerarán candidatos con amplia experiencia en compresores).

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Conocimiento de códigos de diseño y estándares API (617,618,619,614,610,682), ATEX, 2006/42/CE.
• Conocimiento de procesos de fabricación, ensayos e inspección de equipos rotativos.
• Usuario de aplicaciones Microsoft y programas CAD.
• Comunicación fluida en inglés oral y escrita.


SE VALORARÁ:

• Experiencia en procedimientos de mantenimiento y fiabilidad en plantas industriales.

Si estás interesad@ manda tu cv a marile.fernandez@trsstaffing.com

‘Nuestro cliente tiene el orgullo de diseñar y forjar proyectos y trayectorias profesionales. Para ello, se requieren equipos tan únicos como los proyectos que ejecutamos. Estamos comprometidos con el fomento de ambientes laborales que adopten la Diversidad, Equidad e Inclusión (D,E & I) para todos. De esta manera nuestros empleados y ‘stakeholders’ (grupos de interés) se beneficiarán de las soluciones creativas derivadas de interiorizar diferencias’.

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