HR Business Partner

HR Business Partner
Arnhem
Direct contract

Hierbij bieden we jou de mogelijkheid om als HR-specialist werkzaam te zijn bij een bedrijf die bezig is met het veranderen van hout om daarmee de wereld te veranderen!

Functie-eisen en competenties

• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie in zowel een internationale als een nationale setting en goed inzicht in actuele HR-kwesties;
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Je hebt een HR visie; je kan de stip op de horizon zetten en bent in staat samen met het HR team hier naar toe te bouwen;
• Je bent pragmatisch, resultaatgericht en hebt een zakelijke insteek;
• Je hebt ervaring in de productie-/maakindustrie;
• Je beschikt over uitstekende sociale en communicatievaardigheden (zakelijk Engels en Nederlands) en bent boven alles een teamplayer

Taken:
• Prioriteiten bepalen en realiseren in samenwerking met Global HR, inclusief het aansturen op een veranderagenda voor de organisatie;
• Advies en ondersteuning verlenen aan managers op het gebied van functioneringsuitdagingen, prestatiemanagement en werknemersontwikkeling;
• Ontwikkelinitiatieven coördineren in nauwe samenwerking met de Group L&D Manager;
• Meewerken aan het definiëren en implementeren van HR-strategieën, waaronder strategieën op het gebied van werving, diversiteit en inclusie, en werknemersbetrokkenheid;
• Het MT adviseren over organisatorische ontwikkeling en verandermanagement;
• Adviseren over en afhandelen van complexe arbeidsrechtelijke aangelegenheden, zoals geschillen, verzuim of ontslag;
• Monitoren en sturen op een zorgvuldig proces van de jaarlijkse performance cyclus
• Adviseren over en monitoren van verzuim en samen met het management en de bedrijfsarts werken aan verbeteracties;
• Optreden als HR-sparringpartner van de ondernemingsraad;
• Deelnemen aan internationale HR-projecten die bijdragen een Accsys’ plannen voor wereldwijde groei.
• Ervoor zorgen dat het personeelshandboek, het HR-beleid en de bijbehorende documentatie continu in overeenstemming zijn met veranderingen op de arbeidsmarkt en wettelijke vereisten;

Opdrachtgever biedt

• Een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bonusregeling van maximaal 15%, een aantrekkelijke aandelenregeling en een goede, onlangs herziene, pensioenregeling;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkelingsbehoeften;

Solliciteer nu via mij op danny.pol@trsselect.com

“We are an equal opportunity employer that recognizes the value of a diverse workforce. All qualified individuals will receive consideration for employment without regard to race, color, age, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, or any other criteria protected by governing law.”