Ingenier@ de instrumentación

Seleccionamos un Ingenier@ de Instrumentación para nuestro cliente princiapl situado en Tarragona con los siguientes requisitos:


FUNCIONES:

Ingeniero/Técnico de Diseño, con experiencia en proyectos de Instrumentación y Control, en el sector Petroquímico o Químico desempeñando las siguientes funciones:


• Representación de la parte de control en PIDs, habilidad para reconocer/reportar errores en la representación del control en los PIDs.
• Elaboración de Listas de Instrumentos, señales y cables. Elaboración de Hojas de Datos y cálculos de instrumentos.
• Preparación de Especificaciones, Requisiciones Técnicas y Tabulación de ofertas de Instrumentos.
• Preparación de Especificaciones, Requisiciones Técnicas y Tabulación de SCD y PLC (así como documentación vinculada a estos sistemas: Descripciones funcionales, Esquemas de control, Lógicos, etc.).
• Realización de MTOs de cables, bandejas, cajas. Tubing, conduit.
• Elaboración de Planimetrías (recorridos de cables/multicables, implantación de instrumentos y cajas).
• Realización de esquemas de interconexiones.
• Toma de datos en campo.
• Aplicación de normas ATEX.
• Asegurarse de realizar los informes de las actividades realizadas al jefe de Proyecto/Lead de disciplina.
• Informar de sus funciones al cliente y a los jefes de Proyecto, así como al responsable de E&I.
• Interactuar con otros departamentos, el cliente y los suministradores.

FORMACION:

• Grado en Ingeniería Electrónica, Electricidad, o Química.

EXPERIENCIA:

• Experiencia de entre 2 y 4 años en el puesto ofertado.

REQUISITOS MINIMOS:

• Dominio de software de dibujo: Micro-Station y AutoCAD.
• Conocimiento avanzado del paquete MS-Office.
• Nivel medio de inglés, hablado y escrito.

Si estás interesad@ manda tu cv a marile.fernandez@trsstaffing.com

‘Nuestro cliente tiene el orgullo de diseñar y forjar proyectos y trayectorias profesionales. Para ello, se requieren equipos tan únicos como los proyectos que ejecutamos. Estamos comprometidos con el fomento de ambientes laborales que adopten la Diversidad, Equidad e Inclusión (D,E & I) para todos. De esta manera nuestros empleados y ‘stakeholders’ (grupos de interés) se beneficiarán de las soluciones creativas derivadas de interiorizar diferencias’.

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